Lexikon » Ehegattenarbeitsvertrag

Der Ehegattenarbeitsvertrag sollte so vereinbart werden, als wäre es ein Vertrag mit einem fremden Mitarbeiter.

Voraussetzungen:

• Der Arbeitsvertrag sollte schriftlich abgefasst werden, mündliche Vereinbarungen werden in Ehegattenarbeitsverhältnissen nur sehr selten anerkannt.
• Das Gehalt muss regelmäßig in der vereinbarten Höhe ausbezahlt werden.
• Das Gehalt muss auf ein Bankkonto fließen, das ausschließlich auf den Namen des Ehegatten läuft.
• Das vereinbarte Gehalt muss angemessen sein, es muss einem sog. internen Betriebsvergleich standhalten
• Der Ehegatte darf in seiner Verfügungsgewalt über das Gehalt nicht eingeschränkt sein.
• Zusatzleistungen werden nur bei ausdrücklicher schriftlicher Vereinbarung anerkannt. Zu beachten ist weiterhin, dass der Ehegatte bei der zuständigen Berufsgenossenschaft angemeldet werden muss.